？ 专业图书

　　就目前优秀的人力资源管理图书来看，主要分为几类：

　　一是侧重理论、体系严密的管理理论丛书，如有关薪酬、招聘、绩效考核、企业文化建设等内容的系列丛书。这类图书具有强烈的学院派精神，对提升人力资源管理者的理论修养有较大帮助。

　　另一类是优秀的企业管理人员根据自己的目睹和亲历，以比较感性的笔触记录管理体验，向读者展示成功案例，这类图书对培养人力资源管理热情和寻找实战经验有较大帮助。

　　第三类是综合专家理论研究和企业管理案例的图书。在分析企业遭遇的实际问题和取得的可见成就的同时，解析人力资源管理之道，在多家企业管理案例的对比中，读者获得人力资源管理中最共同的观点和方法，同时获得多家企业不同的优秀管理细节。可作为人力资源管理者和企业领导者的共同参考。目前市面上这一类图书很少，某种程度上，是国内人力资源管理类图书的缺失部分。